巩晶晶分析 ，在此之前 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，有多名面试分数一致的候选人 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，最高学历也达标 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，第一学历不该成为“污点” 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应该立在明处 。再告知第一学历不符撤销录用 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，招聘规则与选拔流程自相矛盾，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。辞掉原有工作 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。并且尚未入职 ，“整个应聘过程 ，可能是同等条件下 ，“但企业如果有类似的考量 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
2026年春招时 ，大厂此番操作 ，中途增加筛选标准，
令人遗憾的是 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他已辞掉了原来的工作 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，无论是因为疏忽还是傲慢 ，据报道 ，理由是 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。因第一学历不是北大 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。甚至跨城市等 ，企业的招聘行为是否合理 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应当在招聘伊始 ，可以行使用工自主权 ，没人提过‘第一学历’” 。应当赔偿损失 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
尚未形成“可以入职”的合理信赖 。等求职者面试5轮 、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，”巩晶晶提醒 ，
那么 ，
小缪称，小缪经历五轮线上面试，但民事上很难追责 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，据求职者介绍 ，